Recursos Humanos

Garanta o cumprimento das obrigações declarativas relacionadas com os seus colaboradores. Processe correta e atempadamente os salários e outras remunerações. Entregue a documentação requerida legalmente aos seus colaboradores nos prazos legais.

Recursos Humanos

Formalidades legais de âmbito laboral

Garanta a atratividade da sua organização para reter os atuais e angariar futuros colaboradores competentes.

  • Admissões

    Comunicação à Segurança Social e Fundos de Compensação

  • Rigor e transparência

    Procedimentos conducentes ao crescimento e segurança dos ativos humanos

  • Cumprimento prazos

    Produção de informação de elevado valor para clientes e investidores

  • Decisões documentadas

    Aceda informação de elevado valor para tomar decisões estratégicas

Simplificação do processamento salarial

Faça a gestão dos ativos humanos para produzir mais e melhor.

Os ativos humanos têm cada vez mais formação e as entidades empregadoras sentem a necessidade de agilizar os procedimentos relacionados com os salários e as obrigações legais associadas. Com a Quintaconta sabem que estes assuntos são tratados com rigor e nos prazos.

Processamento salarial

O cálculo de salários tem que a atender um cada vez maior número de variáveis e exige conhecimento atualizado das normas.

  • Comunicações legais ligadas à admissão de colaboradores
  • Comunicações legais ligadas à demissão de colaboradores
  • Aconselhamento laboral
  • Processamento de salários correntes
  • Processamento de salários de fim de contrato
  • Verificação de conformidade contratual e alertas à gestão
  • Emissão de recibos de vencimento
  • Emissão de guias de pagamento à Seg Social, AT, Fundos e outas entidades
  • Participação no Relatório Único na parte aplicável e conclusão do processo

Garanta aos seus colaboradores um ambiente de confiança e promova a produtividade

Só um ambiente de confiança mútua entre empregador e colaborador permite ganhos de produtividade e saúde social para melhorar constantemente o desempenho das organizações.

  • Clarividência
  • Tranquilidade laboral
  • Simplificação de operações
  • Tomada de Decisões empresariais seguras

FAQ

Perguntas frequentes

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